Santo Domingo, 19 de marzo de 2025- La gerencia de Cumplimiento de la Cooperativa La Telefónica, a cargo de la Melba Jiménez, dando cumplimiento al alcance del Canal Ético y con el objetivo de promover el uso del mismo, ha desarrollado un temario con 8 propuestas, entre las cuales se encuentra el Acoso Laboral y la Discriminación, problemáticas que afectan la integridad y el bienestar de los empleados en diversas organizaciones.
En el país, estas situaciones han cobrado relevancia, evidenciando la necesidad de reforzar políticas y canales que promuevan un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
Diversos estudios de varios medios de comunicación dominicanos, han puesto de manifiesto la magnitud del problema. Un artículo publicado en el periódico El Nacional, establece que un estudio del Ministerio de la Mujer reveló que más del 95% de las dominicanas perciben sus espacios laborales como escenarios propensos al acoso y la violencia.
Otro reporte publicado el año pasado por el periódico Diario Libre, establece que, a nivel global, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que uno de cada cinco trabajadores ha sufrido acoso laboral, siendo el psicológico el más común.
De igual forma, pudimos encontrar otro artículo publicado por el periódico El Nuevo Diario, en el que a pesar de la prevalencia del acoso y la discriminación, muchos trabajadores dominicanos no denuncian estas conductas. El temor a represalias, como el despido, y la falta de confianza en los mecanismos de denuncia son factores determinantes.
En el mismo artículo del Nuevo Diario, Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), destacó que “el trabajador no hace la denuncia por temor a ser despedido”.
La importancia de que las empresas establezcan un canal Ético, como es el caso de La Telefónica, es fundamental para las instituciones, tanto públicas como privadas, porque pueden implementar y promover soluciones efectivas.
Estos mecanismos permiten a los empleados reportar conductas inapropiadas de manera confidencial y segura, garantizando que sus denuncias sean investigadas y atendidas adecuadamente. Por ejemplo, Cooperativa La Telefónica posee un buzón donde los colaboradores, de manera anónima pueden depositar sus quejas, así como un código QR que escaneas para hacer tus denuncias.
El compromiso de las instituciones con la ética y la integridad es crucial para erradicar el acoso laboral y la discriminación.
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