Cooperativa La Telefónica realiza capacitación sobre VIH, no discriminación y derechos laborales

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Santo Domingo, 17 de febrero de 2026- Como parte de su compromiso con la educación y el respeto a los derechos humanos, la Cooperativa La Telefónica desarrolló una capacitación virtual sobre VIH, SIDA, estigma y marco legal vigente, impartida por la licenciada Mariluz De Los Santos, representante de la Dirección de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación del Ministerio de Trabajo.

La jornada tuvo como objetivo orientar a los colaboradores sobre los conceptos básicos del VIH y el SIDA, las formas reales de transmisión y no transmisión, así como las protecciones establecidas en la Ley 135-11.

Durante la sesión se explicó que el VIH es el virus que afecta el sistema inmunológico y que, con tratamiento adecuado, permite a la persona llevar una vida saludable. El SIDA es la etapa avanzada cuando no se recibe tratamiento oportuno.

Se aclaró que el VIH se transmite por contacto con sangre, semen, fluidos vaginales y leche materna, siendo la vía sexual sin protección la más frecuente. No se transmite por abrazos, compartir alimentos, sudor ni contacto casual.

Uno de los puntos centrales fue el abordaje del estigma y la discriminación, recordando que la ley prohíbe solicitar pruebas de VIH como requisito para contratar, ascender o mantener un empleo, y garantiza la confidencialidad del diagnóstico. Las violaciones pueden acarrear sanciones administrativas y penales.

Asimismo, se enfatizó la importancia de la prevención mediante el uso de preservativos, la realización voluntaria de pruebas con consentimiento informado y el respeto a la dignidad de cada persona.

Con este tipo de iniciativas, la Cooperativa La Telefónica reafirma su compromiso con un entorno laboral inclusivo, informado y alineado con los valores de equidad, respeto y solidaridad que caracterizan nuestra cultura cooperativa.

Cooperativa La Telefónica
Boletín institucional | Capacitación virtual

VIH sin mitos: prevención, respeto y derechos laborales (Ley 135-11)

Con el objetivo de fortalecer una cultura de igualdad, no discriminación y bienestar en el entorno laboral, realizamos una capacitación virtual sobre VIH, SIDA, estigma y protección legal, impartida por Mariluz De Los Santos, representante del Ministerio de Trabajo (Dirección de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación).

Lo esencial (sin rodeos)
VIH es el virus; con tratamiento, una persona puede vivir muchos años con buena salud.
SIDA es la etapa avanzada cuando no hay tratamiento y bajan las defensas.
¿Cómo se transmite y cómo NO?
SÍ transmite: sangre, semen, fluidos vaginales y leche materna (la vía sexual sin protección es la más frecuente).
NO transmite: abrazos , saludos, compartir alimentos , sudor y contacto casual.
(La desinformación es el combustible del estigma.)
Tema tabú: estigma y discriminación
Se recordó que señalar, excluir o divulgar la condición de una persona es una forma de violencia social y puede tener consecuencias emocionales graves.
La regla de oro: tratemos a los demás como quisiéramos ser tratados .
Derechos y protección (Ley 135-11)
Confidencialidad del diagnóstico.
No se puede exigir prueba de VIH para contratar, ascender o mantener empleo.
Las pruebas son voluntarias y requieren consentimiento informado (salvo casos regulados como donación de sangre/órganos, embarazo y atención a víctimas de violencia sexual).
Ante discriminación, existen vías de reclamo mediante inspección y procedimientos formales.
Prevención práctica
Uso correcto de preservativos (masculino y femenino)
Pruebas de diagnóstico (a tiempo)
Comunicación y responsabilidad en pareja
Participación
Al cierre, se respondieron preguntas sobre vías de transmisión y sobre derechos en procesos de reclutamiento, reforzando el enfoque de respeto, legalidad y trato digno.
En La Telefónica, la información correcta construye un ambiente laboral inclusivo y seguro.

 

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